勞動力轉型 你準備好了嗎？

人工智能會不會好像一些科技電影所描述，即將搶去我們的飯碗？世界銀行的報告顯示，科技將會造成全球9,200萬個職位流失，但同時也將創造1.7億個新職位²。換言之，我們與其擔心失業風險，倒不如培養全新的工作技能，以適應新時代的需要。

可持續發展目標第8項

工作與生產力之間從來都有密不可分的關係，聯合國可持續發展目標中的第8項──「體面工作和經濟增長：促進持久、包容和可持續經濟增長，促進充分的生產性就業和人人獲得體面工作」，便強調了生產力的重要性，當中涵蓋創造就業、提升生產力、公平工資、勞工權益及安全穩定的工作環境等。

事實上，除了科技發展之外，還有一系列因素正在改變環球勞動市場的面貌，且讓筆者列舉當中幾項。

人口結構：全球人口趨勢出現重大分歧，例如某些地區的勞動年齡人口正在下降，而另一些地區則在上升。要維持勞動市場有效運作，我們需更妥善地分配資源、解決人力供求失衡的挑戰。

技能培養：一種技藝未必能用到老，預計在未來5年，有四成現有技能會遭到淘汰或需要轉型³。因此，我們在教育階段、職場生涯，甚至在退休前都需持續接受培訓。

工作模式：同樣地，現代已沒有一份工做到老這回事，「零工經濟」（即俗稱的打散工）已是大勢所趨。世界銀行估計，全球約有4.35億勞工參與零工經濟，相當於全球勞動力的12.5%⁴，於年輕族群尤其普遍，但他們卻未必享有傳統僱傭關係下的勞動保障。

地緣經濟分裂：在「去全球化」的浪潮下，全球經濟逐漸分化為不同區塊，企業正重新部署其供應鏈布局。而貿易爭端與地區衝突，也加劇了全球勞動市場的緊張局勢。

正義轉型：在轉型至綠色經濟的過程中，預計多達500萬個與化石燃料相關的職位會被淘汰，但在未來5年，也會有3,000萬個與潔淨能源及低碳職位出現⁵。

重新思考未來職場定位

可以說，全球勞動市場正進入變革階段，科技發展、經濟轉型與國際秩序轉變等因素，均使未來的勞動市場愈加複雜，工作的本質也正在轉變。無論是企業或員工，均須作出調整及適應。

對於員工而言，與時並進、持續地學習新技能，才不會被社會淘汰；而對於企業而言，制定更長遠的戰略規劃，包括協助員工進行培訓、保障員工的健康安全及勞動權益，才能吸引並留住人才，以確保企業在人才爭奪戰中取得上風，從而提升整體生產力。想在這場變革中立於不敗之地，現在就是重新思考未來職場定位的最佳時機。