近月香港以至全球的經濟陷入一片低迷氣氛，多個行業都因生意欠佳而減省人手或裁員，筆者身邊不少友人的收入亦大受影響，有的從全職轉為兼職，有人被迫放無薪假，亦有人只能「炒散」暫時維持生活。不過，即使大家忙於應付職場生涯的變化，也不要忽視自己的強積金權益。 

強積金制度涵蓋全職及兼職

陳太於早前被公司由全職轉為兼職，收入轉為按工作時數計算，每月薪金只有6000多元，於是她又在超市找了一份兼職在周末日上班，月薪約2000餘元。雖然兩份工作都屬兼職性質，但強積金制度同時涵蓋全職及兼職僱員，不論僱員每星期的工作時數多少，只要他們是18歲至64歲、受僱期不少於60天，僱主亦必須按照法例，在他們受僱首60天內，為他們參加強積金計劃，並依時供款。

至於陳太是否需要作強積金供款，則視乎每份兼職的月薪是否達到7100元的最低入息水平，而每份工作的入息是獨立計算，在此情況下，由於陳太兩份工作的月薪都不足最低入息水平，故她無需作出供款。

另外，建造業、飲食業這兩個行業的僱員流動性一般較高，並經常以短期形式受聘，大部分僱用期少於60日，工資通常按日計算，並且每半個月、每周甚至每日支薪一次。在如今的經濟情況下，原本任職餐廳侍應的David被解僱後，由長工轉向不同食肆「炒散」。

建造飲食業有「散工卡」

雖然David現時沒有一個固定的僱主，受僱期亦未必長達60日，然而法例規定這類行業的僱員即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。David只要開設行業計劃下的臨時僱員戶口，即使經常轉換工作，亦只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼，僱主就可以將供款存入其強積金帳戶。

此外，受疫情影響下，身為空姐的Cherry不時被公司要求放無薪假，甚至停薪留職，由於僱員的每月入息與強積金供款息息相關，因此Cherry在此期間，特別需注意僱主的強積金安排，以免因每月入息的不同而錯誤供款或被拖欠供款。

在逆境期間，我們的強積金投資部署、每月供款額及帳戶內的累算權益可能會有變化，或多或少會對日後的退休金產生影響，故此成員更應該在不利的市場環境下，更認真管理自己的強積金。