積金數碼化惠及僱主層面

經過20年來的發展，相信市民大眾對強積金已不再陌生，該制度的成立宗旨，就是透過僱員及僱主雙方共同定期供款，協助打工仔建立有規律的投資，累積退休儲備。現時約有30萬名僱主定時為僱員作強積金供款，這班僱主在強積金制度中扮演十分重要的角色，他們的參與不單鞏固強積金制度的運作，更確保僱員的退休生活得到保障。然而，這並不是一項簡單的工作。

作為僱主，不只要安排僱員登記參加強積金計劃，更需每月準時為他們作出供款。根據積金局資料，強積金業界每年處理最少3000萬項交易程序，當中有六成半仍採用紙張往來或以支票處理。

減少人為出錯機會

從中可以想像到，僱主在安排僱員登記強積金計劃，以及定期作出供款時，需要消耗一定的人力資源處理大量的文書及行政工作，當中又可能因人為錯誤而引致違規風險，例如行政錯失導致拖欠供款的情況的出現，由此或會加重企業的營運負擔。

在之前的文章曾提及的「積金易」平台，除了對一眾打工仔有好處之外，其實僱主也可以受惠。日後，通過該一站式的數碼化平台，僱主便可更方便地處理強積金的所有行政工作，例如透過「積金易」平台連接「轉數快」這類接通香港所有銀行及支援24/7跨行即時轉賬的系統，處理強積金供款和交易，便可減低處理強積金的時間及人手工序，也可減少在安排登記強積金和供款時出錯的機會。

提供更佳退休福利

再進一步來說，「積金易」這個平台簡化很多行政手續，從而提高企業效率及節省開支，讓僱主能夠騰出資源發展業務之餘，或許也能成為一個驅動他們為員工提供更理想的退休福利之誘因，如提供多於一個的強積金計劃，讓員工有更多的選擇，或是作出自願性供款，既可以扣稅，也可以提高僱員的退休保障，相信有助吸納優秀人才或減低員工流失率，共創雙贏。

提供更佳退休福利

事實上，數碼化已是不可逆轉的大趨勢，許多企業為了提升競爭力，紛紛進行數碼轉型。因此，筆者相信，不論是僱主抑或是僱員，在日常業務中已很習慣使用數碼工具，相信在「積金易」平台正式推出之時，他們亦能輕易掌握其運作模式，從而提高企業在處理強積金事宜的效率及節省開支。