包容文化
我們相信，包容的文化是促成蓬勃發展的員工隊伍的關鍵。我們不僅肯定員工帶來的多元經驗、背景與特質，亦支持同事以有助於其身心健康的方式生活與工作。
這種開放而協作的思維方式，讓我們得以善用真正廣泛的觀點，以多角度思考來解決挑戰，並為客戶孕育新的構想。
行穩致遠，機遇在握
我們力求在投資體驗的每個環節維持最高服務標準。這意味著：我們不斷在本地與全球尋找洞見，以助於為客戶實現成果。我們的全球團隊持續協作，跨市場與資產類別分享知識與見解，形成對機會的多維視角。
我們的承諾
秉持對人人享有平等機會的堅定承諾，我們致力於讓每位同事都能以完整而真實的自我投入工作。我們的包容策略聚焦六大維度：性別、不同世代、身心障礙、國籍、LGBTQ+、社會背景。這反映了我們對多元經驗力量的信念，以及對營造人人擁有歸屬感工作環境的重視。
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最新消息
我們對「女性金融憲章」的承諾
作為英國政府「女性金融憲章」的簽署方，我們將包容與平等機會視為提升決策品質與組織長期成功的關鍵因素。
我們的目標是：在組織各層級的管理職中，男性管理者超過 40%、女性管理者超過 40%。目前進展如下：
來源：英國在職員工（UK Active Workforce），截至 2025 年 8 月 31 日。
我們攜手並進，力量更強
我們的員工網絡提供社群感與連繫。這些自願、由員工主導的團體，匯聚擁有共同身份或經歷的同事及其盟友。它們為跨地域與跨職能的連繫、觀點交流與彼此支援創造機會。
我們的網絡是提升認知、倡議具意義改變，以及塑造包容職場文化的重要夥伴。我們同時支持全球互聯的網絡與植根本地的參與型群組，確保每把聲音都有發聲的平台、每位員工都能找到歸屬之地。
ENGAGE
將各個年齡層的員工連結起來，創造一個重視和促進不同世代貢獻的環境。透過提高對年齡包容的好處認知，ENGAGE 為不同年齡層和人生階段的員工提供了聚會、分享經驗和知識、欣賞不同觀點並慶祝共同點的機會。
NEO
該網絡旨在挑戰限制同事充分發揮潛力的限制性性別刻板印象。
GRACE
透過創新、合作、指導和培訓，代表我們文化和種族多元化員工隊伍的利益，在我們所有地點創造包容和平等的工作文化。
PRIDE
為 LGBTQ+ 及其盟友提供一個平台，提高對LGBTQ+議題的認識，促進相互尊重，建立LGBTQ+議題專家網絡，並將我們定位為LGBTQ+人才的首選僱主。
BEYOND
作為一種有洞察力的資源，用於提高對殘疾人士生活的認識，以及我們如何消除障礙並為殘疾同事創造包容的工作環境
我們支持的倡議
我們的合作夥伴關係和承諾，例如簽署英國政府的「女性金融憲章」和聯合國LGBTI行為標準，彰顯我們對具意義的包容性倡議的決心。
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05/01/2024
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31/03/2021
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08/01/2024
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