包容文化
我們相信，包容的文化是促成蓬勃發展的員工隊伍的關鍵。我們不僅肯定員工帶來的多元經驗、背景與特質，亦支持同事以有助於其身心健康的方式生活與工作。
這種開放而協作的思維方式，讓我們得以善用真正廣泛的觀點，以多角度思考來解決挑戰，並為客戶孕育新的構想。
行穩致遠，機遇在握
我們力求在投資體驗的每個環節維持最高服務標準。這意味著：我們不斷在本地與全球尋找洞見，以助於為客戶實現成果。我們的全球團隊持續協作，跨市場與資產類別分享知識與見解，形成對機會的多維視角。
我們的承諾
秉持對人人享有平等機會的堅定承諾，我們致力於讓每位同事都能以完整而真實的自我投入工作。我們的包容策略聚焦六大維度：性別、不同世代、身心障礙、國籍、LGBTQ+、社會背景。這反映了我們對多元經驗力量的信念，以及對營造人人擁有歸屬感工作環境的重視。
Workforce
Workplace
Marketplace
我們對騷擾和歧視的零容忍承諾
我們致力於建立一個多元化和包容的工作環境，讓員工感到安全、受到尊重和擁有自主權。騷擾、歧視、恐嚇或辱罵行為在這裡沒有立足之地：我們的承諾體現在全球反騷擾和反歧視政策中。
我們可以共同創造一個積極和支持性的環境，讓每個人都能受益。
我們對「女性金融憲章」的承諾
作為英國政府「女性金融憲章」的簽署方，我們將包容與平等機會視為提升決策品質與組織長期成功的關鍵因素。
我們的目標是：在組織各層級的管理職中，男性管理者超過 40%、女性管理者超過 40%。目前進展如下：
來源：英國在職員工（UK Active Workforce），截至 2025 年 8 月 31 日。
我們攜手並進，力量更強
我們的員工網絡提供社群感與連繫。這些自願、由員工主導的團體，匯聚擁有共同身份或經歷的同事及其盟友。它們為跨地域與跨職能的連繫、觀點交流與彼此支援創造機會。
我們的網絡是提升認知、倡議具意義改變，以及塑造包容職場文化的重要夥伴。我們同時支持全球互聯的網絡與植根本地的參與型群組，確保每把聲音都有發聲的平台、每位員工都能找到歸屬之地。
ENGAGE
NEO
GRACE
PRIDE
BEYOND
我們支持的倡議
我們的合作夥伴關係和承諾，例如簽署英國政府的「女性金融憲章」和聯合國LGBTI行為標準，彰顯我們對具意義的包容性倡議的決心。
|
Document
|
Date
|
Actions
|
|---|---|---|
|
05/01/2024
|
|
|
|
05/01/2024
|
|
|
|
31/03/2021
|
|
|
|
31/03/2021
|
|
|
|
08/01/2024
|
|
|
|
08/01/2024
|
|
