攜手共進，成就真我
我們對多元化、公平性和包容性(DEI)的承諾，意味着確保員工隊伍多元化，創造包容性的工作環境，並為我們的行業和整個社會作出積極貢獻。反過來，這些努力使我們每天都更加多元化、公平和包容。
在 LinkedIn 了解更多
DEI對我們意味着什麼？
從根本上說，包容性體現在我們的行為和流程中，使每個人都能發揮出最佳水平。
多元化：使每個人獨一無二的看得見和看不見的特徵，例如性別、年齡、殘疾、國籍、種族、性傾向、文化背景、性格類型和家庭狀況。
公平性：透過分配必要的資源，無論背景或情況如何，每個人都能擁有平等的機會來實現相同的目標。
包容性：我們展現的行為以及我們使用的流程，以使每個人都能發揮出最佳水平。我們的包容性文化包容並重視我們的差異。它也鼓勵我們自由地做真實的自己。
我們的DEI策略
我們的DEI策略適用於多元化的各個方面，尤其關注性別平衡、殘疾、神經多樣性、年齡、種族、性傾向和性別認同。我們認識到每個人都是這些特徵的組合，因此我們優先考慮交叉方法，以整體方式應對多元化挑戰，以實現持久進步。除了增加少數群體的代表性外，我們還致力於透過公正和無偏見的制度、平等的獲取機會和支持性文化來促進公平和包容的工作環境。為了實現這一目標，我們的DEI策略將DEI原則有意整合到我們所做的一切中，重點關注三大支柱：員工隊伍、工作環境和市場。
員工隊伍
工作環境
市場
我們對騷擾和歧視的零容忍承諾
我們致力於建立一個多元化和包容的工作環境，讓員工感到安全、受到尊重和擁有自主權。騷擾、歧視、恐嚇或辱罵行為在這裡沒有立足之地：我們的承諾體現在全球反騷擾和反歧視政策中。
我們可以共同創造一個積極和支持性的環境，讓每個人都能受益。
我們對「女性金融憲章」的承諾
作為英國政府「女性金融憲章」的簽署方，我們致力於支持女性在金融服務行業擔任高級職位，並公開報告我們在內部性別平等目標方面取得的進展。
我們的目標是到2024年底，至少有30%的女性擔任全球領導職位：
（截至2024年12月31日）
從2025年起，我們將制定新的目標，這反映了我們對實現更均衡的性別代表性的持續承諾。
我們攜手並進，力量更強
我們的員工網絡是由員工領導的義工團體，是其成員和公司的寶貴資源。這些網絡的目標明確，其結構、贊助和議程與人力資源、我們的DEI策略和公司目標相一致。在安聯投資，我們支持DEI專屬的全球員工網絡以及本地參與團體。
ENGAGE
NEO
GRACE
PRIDE
BEYOND
我們支持的倡議
我們的合作夥伴關係和承諾，例如簽署英國政府的「女性金融憲章」和聯合國LGBTI行為標準，突出了我們對有意義的DEI倡議的奉獻精神。
|
Document
|
Date
|
Actions
|
|---|---|---|
|
05/01/2024
|
|
|
|
05/01/2024
|
|
|
|
31/03/2021
|
|
|
|
31/03/2021
|
|
|
|
08/01/2024
|
|
|
|
08/01/2024
|
|
