男主外、女主內？而家咩年代!

大家都說，現代女性足可撐起半邊天，事實又是否如此？數據顯示，原來女性投入職場的比例不足，足以令世界出現天價損失、甚至不利企業的業績前景！

職場性別不平均 全球經濟損失大

世界銀行於2018年5月發表一個報告指出調查了全球141個國家，發現女性佔全球人力資源財富的比例僅為38%，而人力資源財富不均，估計已令各國錄得160萬億美元的經濟損失，規模為全球國內生產總值（GDP）的兩倍，相當於每人損失23,620美元。

在部分國家，女性在職場上面對不同程度的阻力，平均薪金水平亦不及男性。但其實以經濟學的角度而言，相較於天然資源，人力資源對一國之財富有更強大的貢獻。但由於女性的機會及收入不及上男性，變相把全球人力資源財富降低了20% ¹。

發表類似研究的不止是世界銀行，麥肯錫刊於2015年9月的研究亦發現，如果兩性差距得以收窄，女性在勞動市場的角色跟男性完全一樣的話，按一般業務情況下，可為全球帶來28萬億美元的額外財富，相當於2025年全球年度GDP的26%²。

女性才是消費主力！

對投資者而言，一間企業是否夠多元化，某程度上也能反映其業績之優劣──女性在管理層的比例越高，就越有機會是一間優質的企業！麥肯錫最近的研究證實了這一點，發現若以性別多元的程度來排列企業的名次，得分最高的首四分一企業，較其他企業更能達到較佳的業績，以及創造出更高的價值³ 。

一個性別多元的董事會，能有效提升公司的表現及前景，當中並非有甚麼奧妙，原因很簡單──女性向來都是消費的最大力量！研究發現，在美國有高達70-80%的消費採購都是由女性包辦 ⁴ ，大家只要想想家中慈母、賢妻、愛女的消費力便明白不過。提高女性在企業董事局的比例，才能真正了解不同客戶群的真實想法及實際需要，並保持競爭力。

女性學歷有過之而無不及

事實上，目前女性的學術成就已今昔非比，甚至較男性有過之而無不及。在美國，無論是學士、碩士及博士學位，女性的比例均高於男性 。此情況在世界各地亦愈趨普遍，在香港，八大資助大專院校的總收生數目也是女高於男。 數據反映了在現今社會，女性早已是各個專業範疇的專才，為不同行業提供強大的勞動資源。

安聯投資向來重視兩性多元價值，在2018年的員工總人數中，女性員工就佔超過一半，達51.2%，而女性管理層的比例亦逐年遞升。除了性別，種族、取向及年齡等也是多元化的指標，並且是環境、社會、管治（ESG）中的要素，在締造一個多姿多彩的社會時，也能惠及投資回報。