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工作机会
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拥抱包容，成就卓越

包容文化

我们相信，包容的文化是促进蓬勃发展的员工队伍的关键。我们不仅重视员工带来的多元经验、背景与特质，也支持同事以有助于其身心健康的方式去生活和工作。

这种开放且注重协作的思维方式，使我们能够汲取真正广泛的视角，以多角度思考来解决挑战，并为客户孕育新的构想。

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行稳致远, 机遇在握

我们力求在投资体验的每个环节维持最高服务标准。这意味着：我们不断在本地与全球寻找洞见，以推动为客户实现成果。我们的全球团队持续协作，跨市场与资产类别分享知识与见解，形成对机会的多维视角。

我们的承诺

秉持对人人享有平等机会的坚定承诺，我们致力于让每位同事都能以完整而真实的自我投入工作。我们的包容策略聚焦六大维度：性别、不同世代、残障、国籍、LGBTQ+、社会背景。这反映了我们对多元经验力量的信念，以及对营造人人拥有归属感的工作环境的重视。

我们招募与培养的人才

Workforce

我们致力于吸引并培养来自于各类背景的人才。按照我们关注的六个维度——性别、世代、残障、国籍、LGBTQ+ 与社会背景——我们确保实行公平且具包容性的招聘与录用实践，支持同工同酬，并提供定制的培训与导师指导，助力每一位员工的蓬勃发展。

在这里工作的体验

Workplace

我们专注打造包容、安全、健康的混合式工作环境，让每位同事都感到被重视并获得支持。我们尊重不同的才能与需求，移除成功的障碍，并提供灵活安排以及所需的工具与指导，帮助每个人充分发挥所长。我们的包容政策、员工社群与培训项目，旨在促进身心福祉与意识提升，并对任何形式的骚扰零容忍。我们深知，追求卓越有赖于我们对团队发展的投入，以及对同事个人与专业成长的持续支持。

我们如何实践社会使命

Marketplace

作为负责任的投资者，我们致力于在资产管理领域及社会中促进包容性与机会均等。包容性与机会均等是我们影响力投资和受托责任的核心。通过加入行业组织、推动思想领导力并签署倡议，我们倡导在董事会层面实现更广泛的代表性与性别平衡，这体现了我们的信念：多元视角能够推动长期价值创造与可持续实践。

最新消息

健康职场

安联集团已正式获得「全球健康职场」认证，该认证以世界卫生组织（WHO）健康职场模型为依据。这一里程碑充分彰显了我们对健康、安全与福祉的长期承诺。

卓越职场

我们欣然宣布：我们再次获得 Great Place To Work（卓越职场）认证。来自卢森堡、德国、法国、英国、新加坡、香港和中国的员工一致认可：安联环球投资是一个能够让他们在从事有意义且具有影响力的工作之际，也被赋能成为更好自己的地方。

我们对“女性金融宪章”的承诺

作为「女性金融宪章」的签署方，我们将包容与机会均等视为提升决策品质与组织长期成功的关键因素。

我们的目标是：在组织各层级的管理岗位中，男性管理者超过40%、女性管理者超过40%。我们进展如下：

41.4% 女性管理者（2025）
36.1% 女性管理者（2024）

数据来源：英国在岗员工（UK Active Workforce），截至2025年8月31日

我们携手并进，力量更强

我们的员工网络提供社群归属感与连结。这些自愿、由员工主导的团体，汇聚拥有共同身份或经历的同事及其盟友。它们为跨地域与跨职能的连结、观点交流与彼此支持创造机会。

我们的网络是提升认知、倡导有意义的改变、以及塑造包容性职场文化的重要合作伙伴。我们同时支持全球互联的网络与深耕本地的参与型社群，确保每一种声音都有发声的平台，每一位员工都有归属之地。

ENGAGE

将各个年龄层的员工连结起来，创造一个重视和促进不同世代贡献的环境。通过提高对年龄包容的认知，ENGAGE 为不同年龄层和人生阶段的员工提供了聚会、分享经验和知识、欣赏不同观点并庆祝共同点的机会。

NEO

该网络旨在挑战那些限制同事充分发挥潜力的限制性的性别刻板印象。

GRACE

通过创新、合作、指导和培训，代表我们文化和种族多元化员工队伍的利益，在我们所有地点创造包容和平等的工作文化。

PRIDE

为 LGBTQ+ 及其盟友提供一个平台，提高对LGBTQ+问题的认识，促进相互尊重，建立LGBTQ+问题的专家网络，并将我们定位为LGBTQ+人才的首选雇主。

BEYOND

作为一种有洞察力的资源，用于提高对残障人士生活的认识，以及我们如何消除障碍并为残障同事创造包容的工作环境。

我们支持的倡议

我们的合作与承诺，例如签署英国政府的「女性金融宪章」和联合国LGBTI行为标准，彰显我们对有意义的包容性倡议的决心。

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安联投资

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  • 重要声明

    近日，本公司发现有不法分子在中国境内未经我们的授权非法使用Allianz Global Investors（“安联投资”）相关的名称、商标和/或标识来包装和宣传理财产品，向中国的个人投资者非法募集资金。已有中国个人投资者声称因上述欺诈行为而遭受损失。对于任何未经本公司授权而使用安联投资相关的名称、商标和/或标示的侵权行为，可能导致本公司名誉受损，我们保留追究相关侵权人法律责任的所有权利。

    安联投资在此郑重声明：
    一、安联投资（Allianz Global Investors）为全球领先的主动式资产管理公司。安联投资在中国大陆直接或间接持股的投资管理类公司包括安联寰通资产管理（上海）有限公司（“安联寰通”）及其全资子公司安联寰通海外投资基金管理（上海）有限公司。上述两家公司均获得中国私募证券投资基金管理人资格，并严格遵循中国大陆相关法律法规的规定，仅面向合格投资者发行私募基金产品。安联寰通及其子公司未发行过任何除上述私募基金产品以外的产品，也不会使用微信建立群组进行任何募集销售行为。

    二、安联投资(微信号：AllianzGI)为我们在中国的官方唯一微信，cn.allianzgi.com为官方唯一网站。上述官方网站及官方微信是我们在中国大陆地区发布与投资产品或服务相关信息的唯一渠道。其它非安联投资官网的任何网站、载体所刊载、发布的有关安联投资的文章及文字、图片信息，除非获得安联投资的官方授权并在官方网站或微信转发，一律不可视为安联投资的官方信息，敬请投资者谨慎识别。

    三、我们已聘请汉坤律师事务所作为我们的中国法律顾问处理此次侵权事件。如果您有任何疑问，可随时通过以下电子邮箱联系我们的中国法律顾问：AllianzGI.list@hankunlaw.com。 

    我们提醒广大投资者提高警惕，在进行任何投资之前进行充分的尽职调查，如因不法分子的欺诈行为已遭受损失，应及时向当地公安机关报案。

    安联投资
    2019年10月28日

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    安联环球投资基金

    • 安联环球投资基金作为UCITS规例下的伞子型基金，旗下设有投资於固定收益证券、股票及金融衍生工具的多个不同附属基金，每一附属基金各具不同的投资目标及／或风险取向。

    • 所有附属基金 (「附属基金」)可投资於金融衍生工具。最恶劣情况下，该等投资可能因广泛使用金融衍生工具而导致大幅亏损(最多可达有关附属基金资产净值的100%)。

    • 部份附属基金的部份投资亦可投资于任何一项工具或工具的组合，例如固定收益证券、新兴市场证券及／或按揭证券、资产担保证券及/或结构产品及/或衍生工具，该工具可能会涉及不同潜在风险（包括杠杆、交易对手、流通性、估值、波幅、市场及场外交易风险）。

    • 部份附属基金可投资于单一国家或行业〔尤其是小型股／中型股公司〕。相对于比较多元化的附属基金，该等附属基金或会因其集中投资而承担较高风险。部份附属基金须承受重大风险包括投资／一般市场、国家及区域、新兴市场〔如中国内地〕、信贷能力／信贷评级／评级下调、违约、资产配置、利率、波幅及流通性、交易对手、主权债务、估值、信贷评级机构、公司特定、货币〔尤其是人民币〕、人民币债务证券及中国内地的税务的风险。

    • 部份附属基金可投资于可换股债券、高收益、非投资级别投资及未获评级证券，须承担较高风险（包括波幅、本金及利息亏损、信贷能力和评级下调、违约、利率、一般市场及流通性的风险），因此可对部份附属基金的资产净值构成不利影响 。可换股债券将受提前还款风险及股票走势所影响，而且波幅高于传统债券投资。

    • 部份附属基金可将相当比例的资产投资于由非投资级别主权发行机构〔例如菲律宾〕所发行或担保的附息证券，因而须承担较高的流通性、信用／违约及集中程度的风险，以及较大波动及较高风险水平。因此投资者可会蒙受严重亏损。

    • 部份附属基金须承受证券借贷交易、购回协议、及反向购回协议相关风险。

    • 份附属基金可投资于欧洲国家。欧洲经济及财政困境有可能会恶化，因而对此附属基金构成不利影响（如增加欧洲投资所附带的波动、流通性及货币的风险）。

    • 部份附属基金或会透过沪港通及深港通投资中国A股市场故此须承受相关风险 (包括投资额度限制、交易限制、结算及交收、中国内地法律及税制变动以及其不确定性的风险)。

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    附注：此附属基金派息由基金经理酌情决定。派息或从附属基金资本中支付，或实际上从资本中拨付股息。这即等同从阁下收入及／或原本投资金额或从金额赚取的资本收益退回或提取部份款项。这或令每股资产净值即时下降，及令可作未来投资的附属基金资本和资本增长减少。股息派发适用于A/AM/AMg类收息股份(每年/月派息)及仅作参考，并没有保证。正数派息率并不代表正数回报。有关附属基金股息政策详情，请参阅销售文件。

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