很多人面對退休儲蓄這個龐大目標時會感到無從入手，就像登山時遙望頂峰，卻沒有地圖及路線，心中不知要走多久才會到達，讓人感到茫然和困惑。假如你對退休規劃也存有疑惑，不妨參考以下三項指標，或有助訂立個人退休投資KPI。

量化目標以便監察進度

站在企業角度，員工表現越優秀自然越好，但抽象化的形容卻令人不知如何實踐。因此企業會按個別員工的崗位及能力設定KPI，並提供一個量化目標，例如要求員工每年要達到100萬的營業額，推動員工在某段時間內達到指定目標。除了評估員工的表現，也可讓他們監察自己的進度，將有助提高達至KPI的機會。退休投資者也應按個人期望和能力，估算退休儲備所需，並在此目標下在不同年齡定下階段性目標，如30歲、40歲、50歲及60歲分別要達到某儲蓄金額，以確保儲蓄進度。

避免過於「離地」無助達標

KPI指標並非越高越高，過於離地的「目標」或令員工倍感壓力，亦無助於企業盈利，應按銷售策略、員工能力及經濟環境等現實考慮，從而訂下可達成的目標。正如不少人都期望短時間達成財務自由，或坐擁千萬或更多的儲蓄，享受豐盛的退休生活，但也要量力而為，按自身的財務能力訂立「貼地」目標，避免難度太高而採取過高風險的投資策略，甚至直接放棄。

設下明確投資期限避免拖延

KPI 指標需要有期限，否則就會一直拖延，遲遲未能達到預設目標。退休儲蓄也要設定投資期，一般人的退休年齡為65歲或60歲，但亦也有人有不同的部署，因此投資期要視乎預期退休年齡而定，並在特定的時間內審視執行進度，以考慮是否需要調整策略及儲蓄金額。

我們借助上述KPI 指標設定三大要素為依歸，就可更有系統地設立目標，評估及追蹤投資進度，驅動我們更積極地管理資產，由完成許多小目標，逐步累積而豐碩之成果。

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